leiden vrijwilligers

Vrijwilligers leiden

Leiden van vrijwilligers

Leiden van vrijwilligers, het lijkt en klinkt zo makkelijk. Toch stoeien veel van mijn klanten met dit thema. Leiding geven aan vrijwilligers is, in hun beleving, iets heel anders dan leiding geven aan medewerkers. Ze worstelen met de vraag hoe ze gedrag of acties kunnen afdwingen, zonder dat dit negatief ervaren wordt door de vrijwilligers.

Het grootste misverstand van leiden

Het grootste misverstand in mijn beleving, is dat vrijwilligers anders zijn dan medewerkers. Het klopt wel, maar voor 95% zijn ze toch echt hetzelfde. Ze zijn namelijk allemaal mensen. Daarom kun je er gevoegelijk van uitgaan dat wat werkt voor medewerkers, ook werkt voor vrijwilligers als het gaat om aansturen.

Dus laten we er voor het gemak eens vanuit gaan, dat wat je doet voor je medewerkers, je ook kunt doen voor je vrijwilligers.

Leiden in vijf stappen

  1. Vertel wat je van ze verwacht.
  2. Luister naar hun ideeën en wensen.
  3. Bespreek regelmatig de voortgang.
  4. Beloon positief gedrag.
  5. Stuur bij als het niet goed gaat.

 

Eerder gepubliceerd op www.simpelenduidelijk.nl

Geplaatst in Leidinggeven, Problemen met vrijwilligers en getagd met , , , , , , , , , .

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.