“Goede vrijwilligers zijn bijna niet te vinden.”

Veel organisaties lopen hier tegenaan:

  • Vacatures zijn moeilijk in te vullen.
  • Dat wat ze zoeken, komt niet overeen met wat beschikbaar is.
  • Vrijwilligers stellen steeds meer eisen.
  • Ze vertrekken heel snel weer, vooral de jongere vrijwilligers.
  • Het kost heel veel tijd en inspanning qua begeleiding.
  • Het kost soms meer dan het oplevert.

De juiste vrijwilligers vinden is niet moeilijk.

Maar weet je ze te binden?

Stap 1: Weet wat je nodig hebt

De waarde van het vrijwilligersonderdeel ligt in dat zij complementair aan andere onderdelen bijdraagt aan het behalen van de missie.

Dat vraagt om een duidelijke visie op vrijwillige inzet binnen de organisatie en een uitgewerkte en haalbare strategie om uit te voeren.

Stap 2: Handel er naar

In de praktijk van alle dag is zichtbaar welke waarde de vrijwilligers vertegenwoordigen in een organisatie.

Juist de vertaling van visie en strategie naar de praktische uitvoering nodig om vrijwilligers goed en effectief in te zetten.

Kun je wel wat hulp gebruiken?

Mijn klanten benaderen mij voor verschillende vragen.

De één wil graag sparren over een specifiek probleem rondom vrijwilligers en hun inzet.
De ander wil graag hulp bij het formuleren van een visie of een strategie op dit vlak.
Weer een ander heeft liever dat ik een tijdje meewerk en het beleid formuleer of juist implementeer.
Dan zijn er nog klanten die zoeken naar nieuwe vormen of concepten om vrijwilligers in te zetten en vragen mijn hulp bij het bedenken en ontwikkelen.
En als laatste zijn er die me vragen om praktijkonderzoek te doen.

Wat je vraag ook is, voel je vrij om deze te stellen. Ik denk graag met je mee. Want ik wil er alles aan doen om te zorgen, dat we op een goede en duurzame manier omgaan met vrijwilligers in Nederland.